无锡WRAP验厂咨询 服务为先 上海本博企业管理供应

验厂类型：社会责任检验：主要检查社会责任，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面的要求，验厂评估中。质量检验：每个客户的要求也不尽相同。主要是ISO9001这一套对质量进行管理的体系，比如，原材料检验，过程检验和成品检验。生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S管理等内容。反恐检验：现在不是很普及，多为美国客户的要求，从工厂的人员安全、资料安全、货物生产包装装卸安全等，以防止易燃、易爆，无锡WRAP验厂咨询、危险物品进入包装成品，直接运输到港口、对社会、公众造成潜在威胁和安全隐患，无锡WRAP验厂咨询，反恐验厂主要目的在于通过工厂本身的一套安全控制程序，无锡WRAP验厂咨询，来保障出口货物运输及使用安全。汽车主机厂验厂的要求。无锡WRAP验厂咨询

GRS认证的基本条件和要求有哪些？ 一、为什么需要做grs认证？ GRS是全球回收标准，很多国外的大企业，都在提倡环保，所以要求供应商需要做grs认证，grs认证是个追溯性认证，所以在整个供应链环节中，只要涉及到生产以及交易环节的企业都是需要做认证，比如纱线厂、染厂，面料厂，成衣厂以及其中过得贸易公司都是需要做grs认证的。 二、grs认证的条件有哪些？ grs认证的基础条件：产品的回收含量需要大于20% grs标签使用条件：产品回收含量需要大于50% 三、grs的申请流程？ 企业向发证机构申请，机构会安排审核员来企业现场审核，企业需要准备好相应的文件资料以及企业的现场环境需要符合grs认证的标准，审核通过后会拿到grs证书。 四、如何管理grs追溯？ 在拿到grs证书以后企业就可以接grs的订单了，后期因为需要管控，所以上家供应商必须给下游客户开具TC交易证明，TC是机构那边开具的，也是必须要拿到grs证书才是有资格开具TC证明的。杭州GUESS验厂流程外贸验厂都验些什么？

检验主要检查，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面主要检查有无按法律要求申办相应的文件，环保设施是否正常运作，质量检验每个客户的要求也不尽相同。将ISO9001质量进行管理体系作为基础并附加上更高的要求，比如，原材料检验，过程检验、成品检验、风险评估等。生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S管理等内容。

BSCI认证流程包括初次会议、文件资料审核、现场审核、员工访谈及审核总结会议5个部分，具体流程如下： 1、 初次会议：介绍审核的目的、时间安排及操作方法，列举出需要什么的文件清单，介绍现场审核和员工访谈的具体细节，回答工厂表示的提问； 2、 现场审核：审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合验厂的审核标准； 3、文件资料审核：审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等；所有文件资料要求保存较近12个月的，要求较近3个月必须满足要求； 4、员工访谈：员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工，员工访谈是单独的进行，厂方表示不得介入； 5、审核总结会议：审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。对于外商来说，验厂主要目的是保护其公司品牌形象。

RCS认证，回收声明标准，英文全称RecycledClaimedStandard，是TE防止交易组织于2013年推出的另一回收（再生）方面的标准，用于使用了再生原料的产品提供认证的依据，RCS认证（回收声明标准认证）使用与再生原料含量5%-100%之间的产品。认证机构有很多，可自由选择，在TE-纺织交易组织网站可查到认证过的企业信息。RCS认证的目的是确保产品含有回收材料，是消费者相信所购买的产品中含有回收材料，因为选择回收材料制成的产品，是通过RCS认证有助于增加使用再生材料、减少废物量。RCS使用的标准是为（CCS）的监管要求。社会责任验厂标准：童工：企业不可支持使用童工。南京COSTCO验厂资料

通过BSCI一个认证可以减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用。无锡WRAP验厂咨询

BSCI验厂审核全过程中发生的零容忍情况：1.童工层面：年纪不满15周岁的职工（或是若所在国要求的较低法定年龄，则是年纪不满14周岁的职工）未满18周岁的职工受到极端方式的童工劳动（逼迫劳动和违法活动）；2、逼迫劳工与不公平的待遇：不允许职工按本身意向离去工作场所（车间），包含不按其医院逼迫他们加班加点工作，武力手段或武力恐吓威胁职工，并驱使他们工作，非人道或不尊人格的的待遇、惩罚（包含性武力）、精神或身体威逼和/或语言虐待。无锡WRAP验厂咨询

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